Трудовое право РФ предусматривает несколько причин расторжения трудовых договоров. Для каждой из них предусматривается своя пошаговая процедура дальнейших действий. Увольнение в связи с ликвидацией предприятия тоже имеет свои особенности. Рассмотрим основные моменты данной процедуры.
Основные понятия
Ликвидацией предприятия именуется процедура, цель которой – прекращение официально его деятельность и удаление записи о наличии из реестров регистрирующих органов. Она предполагает длительные сроки проведения. В зависимости от правовой формы и количества кредиторов может растянуться более чем на год.
Ликвидация предприятия, как процедура может иметь свои нюансы в зависимости от обстоятельств, но обязательно проходит ряд этапов общих для всех:
- Принятие решения о начале ликвидационного процесса.
- Формирование комиссии, ответственной за проведение последующих ликвидационных мероприятий или назначение ответственного лица.
- Составление ликвидационного баланса, о чем письменно ставятся в известность сотрудники ближайшего отделения ФНС.
- Осуществление расчетов с кредиторами.
- Окончательное утверждение ликвидационного баланса.
- Отправка соответствующего уведомления в ФНС о проведении всех необходимых мероприятий и об окончательной ликвидации организации (для ИП – о закрытии).
- Внесение корректирующих ведений в ЕГРЮЛ или в ЕГРП.
Увольнение сотрудников – один из этапов расчетов с кредиторами.
ЮристЗадать вопрос экспертуНа каждом предприятии процесс расторжения трудовых отношений может также иметь свои особенности, но для него характерны и общие черты. Основная заключается в том, что увольнению подлежат все сотрудники. Т.е. если в иных случаях сложно расторгнуть контракт с несовершеннолетними гражданами и невозможно – с беременными женщинами, то при ликвидации будут уволены все без исключения.
Временные особенности
При увольнении сотрудников в период ликвидации потребуется соблюдение ряда сроков:
- за 3 месяца до окончательного прекращения деятельности ликвидационная комиссия обязана направить соответствующее уведомление в профсоюзную организацию;
- за 2 месяца до предполагаемого увольнения должны быть отправлены соответствующие письменные уведомления всем сотрудникам (ст. 180 ТК РФ). Выдавать их следует под роспись каждому сотруднику индивидуально. Указанные временные рамки относятся к сотрудникам, осуществляющим деятельность по трудовому договору. Если лица работают по краткосрочным договорам, их следует оповестить официально за 3 дня до увольнения (это минимальный промежуток);
- за 2 месяца отправляется соответствующее уведомление в территориальный Центр занятости населения (ст. 25 ФЗ РФ № 1032-1);
- в течение 10 рабочих дней после расторжения трудовых договоров и окончательного расчета сотрудников по их желанию ставят на учет в Центр занятости, если они к тому моменту не трудоустроились на другое предприятие.
Особенности по категориям сотрудников
Несмотря на то, что при ликвидации все работники подлежат увольнению, к некоторым категориям предусматривается особый подход. Например, руководство предприятия. К таковому принято относить генерального директора и главного бухгалтера. И если последнему приходится работать, как правило, до самого закрытия, директор может быть отстранен от дел намного раньше.
Если ликвидация происходит по внутренней инициативе, директор может продолжать руководить процессом в качестве руководителя ликвидационной комиссии до полного закрытия. Когда предприятие ликвидируется по причине наступления банкротства, для руководства процессом назначается арбитражный управляющий со стороны, а директора увольняют, как и прочих сотрудников.
В качестве особых рассматриваются группы сотрудников, которые подлежат увольнению, но в обязанности работодателя входит их обязательное последующее трудоустройство:
- Беременные женщины.
- Сотрудники женского пола при наличии у них детей, которые не достигли 3-летнего возраста. Или сотрудницы, имеющие детей, не достигших 6-летнего возраста, которые нуждаются в особом уходе (этот факт должен быть подкреплен медицинской справкой).
- Женщины в статусе матерей-одиночек при наличии у них детей, не достигших 14-летнего возраста. В данную категорию подпадают не только женщины, в свидетельстве о рождении у детей которых не указан отец, но также вдовы и разведенные женщины даже при наличии алиментных выплат.
- Отцы-одиночки. В это категории могут быть учтены дополнительно сотрудники, имеющие детей до 14 лет, чьи матери находятся на длительном стационарном лечении.
- Приемные родители и опекуны детей, не достигших 14-летнего возраста.
- Граждане, не достигшие совершеннолетнего возраста. В отношении данной категории сотрудников все вопросы трудоустройства и увольнения работодатель обязан согласовывать с органами опеки и попечительства.
Непосредственный порядок увольнения
Правовые вопросы расторжения трудовых договоров с сотрудниками и основной порядок действий при ликвидации излагается в ст. 81 ТК РФ. Процедура сопровождается обязательным формированием Приказов о расторжении договоров в отношении каждого сотрудника.
Порядок денежного расчета остается стандартным для всех ситуаций, при которых осуществляется увольнение. В последний рабочий день сотруднику выдают трудовую книжку с внесенной в нее записью о причине увольнения. Тогда же происходит полный денежный расчет. Плюс каждому на руки выдают справки о доходах за год по форме 2-НДФЛ.
ЮристЗадать вопрос экспертуПосле получения уведомления о предстоящем закрытии предприятия и дальнейшем увольнении, сотрудник наделен правом расторгнуть по своей инициативе трудовой договор до истечения двух месяцев. Но при отсутствии договоренности с работодателем ему придется отработать стандартные две недели. При увольнении работодатель обязан выплатить такому сотруднику денежную компенсацию в виде среднего заработка за все оставшиеся рабочие дни до истечения 2-месячного срока. Скачать уведомление о предстоящем увольнении (образец)
Скачать приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (образец)
Внесение записи в трудовую книжку
При увольнении каждому сотруднику возвращается трудовая книжка, в которую вносится запись с указанием даты расторжения трудового договора и причины деяния. Сокращение штата при ликвидации подпадает под ст. 81 ТК РФ. Соответствующая запись вносится и в трудовую книжку. Но в этом правиле имеются исключения.
Если сами сотрудники желают, запись может быть изменена на следующую:
- Увольнение по причине перевода на иное место работы (ст. 77 ТК РФ).
- Расторжение договора по желанию самого сотрудника (ст. 77, ст. 80 ТК РФ).
- Увольнение по причине договоренности между сотрудником и работодателем (ст. 77, ст. 78 ТК РФ).
Важно! Граждане, желающие получить представленные записи в трудовую книжку, должны принять во внимание, что денежные выплаты им будут полагаться иные. В более урезанном объеме, чем они предусмотрены при ликвидации предприятия.
Денежный расчет
Порядок выплат и размеры возможных выходных пособий сотрудникам оговорены в ст. 178 ТК РФ. Если предприятие ликвидируется и на его счетах имеется достаточно денежных средств для проведения расчета с работниками, им должны быть предоставлены следующие выплаты:
- Сумма равная одному среднемесячному заработку.
- Сумма равная одному среднемесячному окладу в течение последующих после увольнения двух месяцев, пока сотрудник ищет новую работу. Как только гражданин трудоустраивается, выплаты прекращаются. В ряде случаев сотруднику, который не сумеет найти работу, выплаты осуществляются еще дополнительный месяц. Соответствующее распоряжение может составить только Центр занятости. При условии, что такое лицо встало на учет в течение двух недель после увольнения.
Прочие денежные выплаты будут стандартными, которые полагаются всем гражданам, расторгающим трудовые договора независимо от причины:
- Заработная плата за все отработанные дни.
- Денежная компенсация за отпуск, если в текущем году гражданин его не успел использовать.
- Дополнительные выплаты, если таковые предусмотрены коллективным договором и иными правоустанавливающими документами конкретного предприятия.
Выплаты женщинам, находящимся в декрете и сотрудникам на больничном
Вопросы компенсационных выплат наиболее незащищенным категориям граждан в период ликвидации предприятия и после него регулируются на законодательном уровне.
ФЗ РФ № 255 (от 29.12.2006) устанавливает, что граждане, уволенные в связи с ликвидацией предприятия и заболевшие в течение месяца после данного события, имеют право на получение денежной компенсации из средств ФСС. Для ее оформления необходимо в течение полугода обратиться с медицинской справкой и заявлением в отделение Фонда.
Денежные выплаты производятся ФСС и в отношении женщин, которые уходят в отпуск по беременности и родам.
Если сотрудницы были уволены в связи с ликвидацией в период декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком, не достигшим полутора лет, таким категориям граждан надлежит обращаться с заявлением в местные органы соцзащиты. После предъявления справки по форме 2-НДФЛ о доходах за прошедший год, им будет начисляться и выплачиваться пособие, сумма которого составит 40% от размера среднего заработка.
ЮристЗадать вопрос экспертуСледует учитывать, что такой вид пособий предусмотрен только тем гражданам, что не состоят на учете в качестве безработных на Бирже труда и не получают соответствующее пособие. При этом выплаты, предусмотренные в связи с ликвидацией предприятия, сохраняются за женщинами в полном объеме.
Увольнение сотрудников при ликвидации предприятия проходит с соблюдением ряда индивидуальных правил. В первую очередь это касается сроков уведомления и компенсационных выплат.
