Часто работники сталкиваются с нарушениями трудового законодательства со стороны работодателей, как правило, они касаются задержки выплаты зарплаты. При наступлении обстоятельств в виде невыплаты заработной платы, работники, защищая свои интересы, имеют право обратиться с заявлением в трудовую инспекцию.
Чтобы обращение в ГИТ дало результат, следует грамотно составить жалобу, указав корректные ссылки на статьи Трудового законодательства РФ и подтверждаемые доводы.
Можно ли жаловаться в трудовую инспекцию при невыплате заработной платы?
Согласно нормам действующего законодательства, работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу заработной платы размеры штрафов. При задержке выплат по зарплате в срок, начиная со следующего дня, у работника возникает право на обращение с заявлением в трудовую инспекцию.
Важно помнить, что срок для такого обращения составляет три месяца.
По установленным правилам, работодатель обязан выплачивать заработную плату своим сотрудникам не реже двух раз в месяц, согласно утвержденным в нормативных актах предприятия срокам.
Если соответствующий день выплаты прошел, а полагающиеся денежные средства не были получены, работник должен помнить о следующих правах:
- на получение компенсации за каждый день просрочки, в размере 1/300 ставки рефинансирования от суммы задолженности по выплатам;
- право не выходить на работу, если прошло более 15 дней с момента, когда работодатель должен был выплатить заработную плату, с предварительного уведомления работодателя в письменном виде;
- если задержка зарплаты составляет более двух месяцев, возникает право на обращение в органы прокуратуры.
Важно! Жаловать в различные инстанции можно, если работодатель не платит зарплаты при неофициальном трудоустройстве.
Перед обращением в прокуратуру, следует предварительно составить и отправить жалобу в трудовую инспекцию. В ее обязанности входит проведение расследования и наложение на работодателя обязанности произвести выплаты. Заявление о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию может быть подано от лица всего коллектива или одного работника.
Трудовая инспекция наделена полномочиями в части контроля над соблюдением работодателями норм трудового законодательства. Именно жалоба работника является главным поводом для начала проведения внеплановой проверки.
В адрес руководителя учреждения направляется запрос о предоставлении необходимых документов, касающихся обстоятельств, изложенных в жалобе. Инспекция предложит личную встречу для дачи пояснений. После завершения процедуры проверки готовится акт о выявленных нарушениях. Работодателю выносится предписание об их устранении нарушений, с указанием срока.
Если в ходе проверки будут выявлены признаки административного правонарушения, инспекцией готовится протокол и выносится постановление о наложении соответствующего вида наказания. Обо всех результатах проверки заявитель информируется лично. В ответе указывается, были ли подтверждены факты, ранее изложенные в обращении, и какие меры приняты к работодателю, нарушившему права работника.
Форма обращения в трудовую инспекцию при невыплате денежных средств свободная, но требует соблюдения определенных правил, чтобы ГИТ ее приняла и рассмотрела.
Стандартный образец жалобы в инспекцию включает следующие сведения:
- наименование организации, в которую подается обращение, сведения об учреждении, в котором работает заявитель (полное наименование, адрес местонахождения, телефон), данные самого заявителя (ФИО, адрес, телефон);
- стаж работы у работодателя дата приема, увольнения, в случае, если работник к моменту подачи жалобы уволился;
- место работы, должность;
- сведения о дне, когда заработная плата должна была быть выплачена, со ссылками на внутренние локальные акты работодателя (правила внутреннего распорядка, коллективный договор) или пункты трудового договора;
- дата, когда последний раз выдавалась заработная плата и ее размер (подтверждается трудовым договором или справкой 2-НДФЛ);
- сколько дней длится задержка заработной платы;
- общий размер денежной суммы, которую не выплатил работодатель на момент подачи жалобы;
- указание на факт обращения с претензией о невыплате к работодателю;
- просьба к инспекции по труду о наложении обязанности на организацию выплатить положенную заработную плату, привлечении к административной ответственности.
Жалоба о невыплате зарплаты подписывается заявителем лично или доверенным лицом (право подписи подтверждается доверенностью), ставится дата обращения.
Заявление можно подать напрямую в трудовую инспекцию или отправить почтой в виде заказного письма с уведомлением.
Допускается обращение через сайт трудовой инспекции. Во всех подразделениях ведомства доступна электронная форма обращения. Заявителю достаточно заполнить представленную анкету, указав способ получения обратного ответа. Анонимные обращения не принимаются к рассмотрению. При желании, заявитель вправе указать на желание не разглашать сведения о нем работодателю, в ходе проверки.
Чтобы обращение было принято к рассмотрению, необходимо подготовить и приложить следующий пакет документов:
- трудовой договор;
- должностные инструкции;
- приказы (о принятии (увольнении) с работы, привлечении к дисциплинарной ответственности);
- копия трудовой книжки, паспорта;
- копии расчетных листов о начислении заработной платы;
- выписка с банковского счета, на который поступала заработная плата.
При необходимости, допустимо приложить к жалобе в качестве доказательств неправомерных действий работодателя фотографии, видео или аудио записи, показания свидетелей.
Инспекция по труду, как и другой иной контролирующий орган, должна рассматривать обращения граждан в сроки, четко регламентированные законодательством РФ.
Поступившая жалоба о невыплате зарплаты подлежит рассмотрению в течение 30 дней, с момента ее регистрации. Допускается продление срока еще на месяц.
При принятии решения об увеличении времени на рассмотрение жалобы, трудовая инспекция обязана письменно уведомить об этом заявителя.
По каким основаниям в принятии и рассмотрении заявления может быть отказано:
- не указаны персональные данные обращающегося лица;
- жалоба содержит нецензурные выражения, угрозы;
- текс невозможно прочитать;
- заявление содержит претензии, по которым ранее уже проводилась проверка.
Пример заявления в трудовую инспекцию:
При отказе в приеме обращения, допускается подать жалобу в вышестоящую инстанцию Федеральную службу по труду и занятости РФ. Если изложенные в заявлении доводы найдут свое подтверждение, материалы будут переданы в нижестоящую структуру для проведения повторной проверки. При отрицательном ответе необходимо обратиться с исковым заявлением в судебный орган о неправомерном отказе в рассмотрении жалобы.
Скачать образец
Выводы
За невыплату заработной платы в отношении работодателя предусмотрена ответственность. Работник имеет право на обращение в трудовую инспекцию, с целью защиты своих интересов.
Если факт нарушения будет выявлен, работодателя обяжут выполнить вынесенное предписание и заплатить административный штраф.
При установлении серьезных нарушений, виновное лицо может быть привлечено к уголовной ответственности.