В соответствии с положениями ТК РФ на работодателя накладывается обязанность по выплате зарплаты работнику в сроки, установленные трудовым договором, но не реже двух раз в месяц.
При условии нарушения приведенных выше сроков или уклонения работодателя от произведения выплат работник наделяется правом обращения в суд для подачи искового искового заявления о невыплате заработной платы и ее взыскании в судебном порядке.
Когда можно обращаться в суд при невыплате заработной платы?
Сроки обращения в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы определены положениями ГПК РФ. Так, работник вправе подать иск не ранее даты, следующей за днем, когда должен быть произведен расчет.
Как правило, даты выплаты заработной платы отражены в положениях трудового или иного договора, заключенного между работником и работодателем.
Именно приведенными выше пунктами трудового контракта следует руководствоваться при составлении и подаче искового заявления о невыплате зарплаты.
Нарушение сроков подачи иска влечет за собой вынесение судом определения об отказе в принятии искового заявления к производству.
Работник также должен знать о своих правах при задержке сроком более 15 дней можно не выходить на работу. Как правильно приостановить работу при невыплате зарплаты?
В ситуации с невыплатой работодателем заработной платы работник вправе обратиться в судебную инстанцию с целью защиты личных интересов и прав в течение календарного года. Исчисление указанного срока начинается со дня, следующего за датой выплаты заработной платы, приведенной в положениях трудового договора.
Обратиться в суд можно и после истечения сроков исковой давности. Однако вероятность выиграть трудовой спор в такой ситуации высока только в том случае, если срок пропущен истцом в соответствии с уважительными причинами. В числе таковых, к примеру, нахождение на лечении, отсутствие физической возможности самостоятельно обратиться в суд, а также ряд иных. В иных случаях исковые требования, вероятнее всего, не будут удовлетворены.
Как написать исковое заявление при задержке зарплаты?
Процедура составления искового заявления о взыскании заработной платы производится и регламентирована в соответствии с требованиями ГПК РФ.
Обязательными к включению в документ являются следующие пункты:
- Наименование судебного органа, непосредственно в который будет передано исковое заявление с приложенным к нему пакетом документов, подтверждающих невыплату зарплаты. Важно обратить внимание, что истцу необходимо обратиться в суд, на подведомственной территории которого находится его место жительство или место фактической регистрации ответчика. Также возможно обращение в соответствии с адресом осуществления трудовой деятельности, если приведенный адрес отражен в пунктах трудового договора.
- Паспортные, адресные и контактные данные истца.
- Данные ответчика, включающие наименование организации-работодателя и адрес места нахождения. Дополнительно допустимо указать паспортные данные руководителя организации, а также контактную информацию о предприятии.
- Исковые требования. Ввиду специфики рассматриваемого вопроса в данном пункте необходимо отразить требование о взыскании с работодателя суммы заработной платы, не выплаченной работнику за фактически отработанное время. Однако допустимо включить и дополнительные требования, в числе которых, к примеру, необходимость взыскания морального или материального вреда, если таковой был причинен. В данном случае размер суммы, указать которую необходимо в иске, не ограничен нормами действующего законодательства и определяется истцом самостоятельно. Кроме того, в число дополнительных требований необходимо включить компенсацию за задержку выплат заработной платы. В соответствии с нормами действующего законодательства ставка рефинансирования за каждый день просрочки составляет 1/150 от общей суммы долга предприятия, образовавшегося в результате неисполнения работодателем условий трудового договора в части оплаты труда работника.
- Приложенные документы. В рамках приложения к исковому заявлению необходимо указать перечень документов, составляющих доказательную базу, обосновывающую требования истца и подтверждающую факт невыплаты зарплаты.
- В конце документа требуется указать дату составления и подачи искового заявления в судебный орган. Также важным является наличие личной подписи заявителя.
Важным является следующее – несоответствие искового заявления требованиям, установленным нормами действующего законодательства, влечет за собой вынесение судом определения об отказе в принятии иска к рассмотрению.
Помимо правил составления иска рекомендуется обратить внимание на ряд следующих моментов:
- При подаче искового заявления истец освобождается от обязательной уплаты государственной пошлины. В случае удовлетворения исковых требований заявителя пошлина будет взыскана с ответчика в пользу государства.
- Помимо фактического размера задолженности, определенного общей суммой невыплаченной заработной платы и ставки рефинансирования, истец вправе выдвинуть требования о взыскании понесенных им расходов, в числе которых могут быть, к примеру, суммы, затраченные на оплату работы юриста.
Обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы наделяется правом не только действующий, но также работник, прекративший осуществление трудовой деятельности согласно вынесенному работодателем приказу об увольнении.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ в обязанности работодателя вменяется произведение окончательного расчета с работником в последний день выполнения трудовых обязанностей. В случае, если сотрудник отсутствовал на рабочем месте, расчет должен быть произведен не позднее дня, следующего за датой обращения работника за выплатой заработной платы.
При нарушении работодателем приведенных выше правил, регламентированных нормами ТК РФ, работник вправе обратиться в суд для защиты собственных гражданских интересов и прав. При отказе работодателя произвести выплату заработной платы уволенный сотрудник также может обратиться в суд с требованием о взыскании причиненного ему в связи с несвоевременным произведением расчета материального или морального вреда.
Сроки рассмотрения жалобы, составленной работником в отношении работодателя, не осуществившего своевременную выплату заработной платы, зависят от того, куда именно было направлено обращение сотрудника:
- В том случае, если с целью защиты собственных интересов и прав работник обратился в трудовую инспекцию, срок рассмотрения жалобы о невыплате не может составлять более десяти дней с момента фактической регистрации заявления.
- При направлении работником жалобы в трудовую инспекцию срок рассмотрения жалобы несколько увеличивается и составляет тридцать календарных дней с момента фактического обращения и регистрации документа.
- При обращении работника в правоохранительные органы срок рассмотрения жалобы также составляет тридцать календарных дней.
- Что касается обращения истца в судебную инстанцию, то в данном случае законом не определены точные сроки рассмотрения искового заявления. Длительность судебной тяжбы в полной мере зависит от объема и полноты доказательной базы, предъявленной истцом или ответчиком суду. При отсутствии доказательств таковые могут быть истребованы судом самостоятельно, однако срок рассмотрения иска в такой ситуации может быть существенно увеличен.
Рекомендуем прочитать: Куда можно обращаться работнику при невыплате зарплаты?
Скачать образец
Выводы
Как показывает судебная практика, споры в сфере трудового законодательства, затрагивающие вопросы о невыплате или несвоевременной выплате заработной платы работодателем, разрешаются, как правило, в пользу работника. Однако успешный исход дела возможен только в случае правильного составления искового заявления и предъявления суду полного пакета требуемых документов, а также доказательной базы, подтверждающей факт нарушения работодателем прав работника.
Необходимо обратить внимание, что в большинстве случаев работодатель предпочитает решить вопрос о невыплаченной заработной платы в порядке досудебного производства, так как при обращении работником в суд сумма долга может быть существенно увеличена. Соответственно, для защиты гражданских интересов и прав до обращения в суд работнику рекомендуется составить обращение в трудовую инспекцию или правоохранительные органы.