Тема выплаты заработной платы имеет особую важность во всех сферах трудовых взаимоотношений. Наиболее подробно вопрос задержки начисления денежных средств на счет сотрудника отражен в 142 статье ТК РФ.
В этом же нормативном акте отражена информация о действиях сотрудника при возникновении подобной ситуации преже всего, работник может не ходить на работу, если работодатель не платит зарплату более 15 дней, только оформить такой невыход нужно правильно..
Что делать работнику, если не платят зарплату более 15 дней?
В ситуации, когда официально трудоустроенному гражданину задерживают выплату заработной платы на 15 и более дней, он может законно не выходить она работу.
При этом работнику необходимо придерживаться определенной последовательности действий:
- Оформление и предоставление руководству компании соответствующего заявления о приостановлении трудовой деятельности в связи с невыплатой зарплаты. В документе должен быть отражен факт отсутствия на рабочем месте по причине задержки выплаты заработной платы. В заявлении следует сделать ссылку на статью ТК РФ, регламентирующую данную тему и права работника в данном случае. Таковыми являются 142 и 379 статьи нормативного акта.
- Обращение в органы, занимающиеся решением трудовых споров. Данный этап является необязательным. В основном им пользуются в тех случаях, когда работодатель начинает угрожать работнику или предпринимать по отношению к нему другие подобные незаконные действия. Обратиться за помощью трудящийся может суд, прокуратуру или Трудовую инспекцию.
Рекомендуем прочитать: Куда жаловаться, если не платят зарплату?
Причина задержки выплаты заработной платы при неявке на работу не учитывается.
После решения проблем работодатель отправляет сотруднику уведомление о готовности выплатить денежные средства. В документе указывается конкретная дата их начисления на счет работника.
Вернуться на рабочее место и приступить к выполнению своих должностных обязанностей специалист будет должен на следующий день после получения оповещения.
Да, задержка выплаты заработной платы сроком 15 и более дней – причина, по которой трудящийся на официальной основе сотрудник может не выходить на работу.
Данное право работника регламентировано на законодательном уровне. Это правило действует даже в том случае, когда работодатель не может вовремя выплатить зарплату не по собственной воле. К примеру, при финансовых проблемах.
Руководство организации, нарушившей трудовое законодательство, может ожидать ряд негативных последствий. Среди них основными являются:
- проверка со стороны контролирующий органов – прокуратуры или Трудовой инспекции;
- привлечение к ответственности и назначение штрафных санкций размеры штрафов для работодателя при невыплате зарплаты;
- необходимость выплаты сотрудникам, зарплата которым была задержана, дополнительной компенсации за каждый день просрочки.
Возможности трудящихся граждан регламентированы Трудовым Кодексом РФ. Данный нормативный акт гарантирует сотрудникам защиту в случае нарушения их прав работодателями.
Своевременная выплата заработной платы в установленные ежемесячные сроки – обязанность каждого руководителя. Нарушение этой установки является нарушением трудового законодательства.
Сотрудник, зарплата которого не была выплачена в течение 15 дней после установленного трудовым договором срока, вправе не выходить на работу на законных основаниях. Такая возможность предусматривается 142 статьей ТК РФ.
На основании 352 статьи указанного ранее нормативного акта сотрудник может производить самозащиту своих прав. Для этого он может обратиться в государственные органы, занимающиеся решением трудовых споров. В качестве таковых выступает прокуратура, Трудовая инспекция, суд.
Невыход на работу без обоснованной причины – нарушение трудового законодательства РФ. Чтобы работодатель не смог обвинить сотрудника в прогуле при его отсутствии на рабочем месте, трудящемуся необходимо подготовить специальное заявление о приостановлении трудовой деятельности. В нем следует письменно изложить о своих намерениях.
При оформлении заявления необходимо придерживаться следующих правил:
- деловой стиль повествования;
- отсутствие орфографических ошибок и исправлений;
- краткая и понятная суть повествования.
Унифицированной формы образца данного документа трудовой документацией РФ не предусмотрено. В связи с этим допускается оформление заявления в свободном стиле. Документ может быть составлен как в печатном, так и письменном варианте.
Структура бумаги может выглядеть следующим образом:
- шапка заявления. Включает в себя информацию о работодателе – наименование компании, инициалы и должность получателя;
- название оповещения;
- данные о сотруднике должность, наименование структурного подразделения, в котором он числится, инициалы;
- изложение основной сути обращения – сведения об отказе от выхода на работу, причина совершения данного действия невыплата зарплаты, ссылка на статью ТК РФ, которая регламентирует эту тему, дата первого дня отсутствия на рабочем месте;
- отражение факта о возвращении на работу только после получения денежных средств или уведомления о намерениях их выплатить;
- ФИО и подпись составителя.
Заявление о приостановлении работы оформляется в нескольких экземплярах, одно отправляется работодателю, другое остается и сотрудника.
Важно, чтобы руководитель ознакомился с документом до момента наступления первого дня отсутствия сотрудника на рабочем месте. В противном случае действие работника может рассматриваться как прогул.
После того, как работодатель будет готов выплатить трудящемуся задолженность, он должен отправить ему специальное уведомление. В нем должно быть указано, что выплата денежных средств будет произведена в день возвращения специалиста на работу. Только после получения документального оповещения работник должен возобновить выполнение своих должностных функций.
Как оплачивается период приостановления работы при задержке выплаты?
При задержке заработной платы на работодателя возлагается ответственность за оплату каждого дня просрочки. При этом размер денежной компенсации определяется особым образом.
В соответствии с действующим законодательством РФ, ежедневная компенсация за задержку зарплаты должна оплачиваться в размере, не менее 1/150 ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ. Данная сумма рассчитывается от общей суммы задержанной зарплаты, начиная со следующего дня после даты, в которую сотрудник должен был получить заработную плату.
При определении компенсационной суммы также учитываются такие факторы, как количество дней задолженности и размер подлежащей к выплате сумме зарплаты. Рассчитанная денежная сумма должна быть выплачена работнику в любом случае.
В целом, в законе четко не оговаривается момент о выплате зарплаты за период приостановления работы, поэтому мнения разные. Большинство экспертов сходятся во мнении, что на период приостановления деятельности связи с невыплатой зарплаты за работником сохраняется его трудовое место и заработная плата, которую работодатель обязан начислять даже при отсутствии человека на рабочем месте.
В данном случае отсутствие на работе не является отгулом, прогулом или простоем это одна из форм защиты прав работника при нарушении работодателем своих обязанностей. Воспрепятствовать этому работодатель не может, а должен обеспечить возможность использования данного способа самозащиты.
То есть норма ст. 142 ТК РФ по умолчанию подразумевает, что работа приостанавливается с сохранением заработной платы, иначе работник просто не сможет воспользоваться данным правом.
Выводы
Задержка заработной платы – нарушение прав трудящегося. Если по прошествии 15 дней с момента установленной даты выплаты зарплаты денежные средства не поступили на счет сотрудника, последний вправе не выходить на работу. Предварительно важно уведомить об этом работодателя, оформив и передав ему специальное заявление. Для защиты своих прав работник может обратиться в Трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Каждый день задержки зарплаты должен быть компенсирован сотруднику в определенном размере. Величина компенсации определяется с учетом ставки рефинансирования ЦБ РФ, количества дней просрочки и суммы задолженности.