Кадровый учет

По ряду причин не всегда получается оформить официальное трудоустройство при приеме на работу, поэтому

При трудоустройстве нового сотрудника, с ним подписывается трудовой договор, существенным условием которого

Желание работодателя снизить зарплату сотруднику может быть вызвано разными причинами, но чаще всего

Если сотрудник уверен в своем профессионализме, он может документально оформить заявление на повышение

В ряде случаев необходимо в отношении работника проводить расчет среднего заработка за день или за месяц

Перед уходом в ежегодный отпуск работник получает оплату, рассчитываемую по среднему заработку, исходя

Для расчета пособия по больничному листу необходимо определить размер среднедневного заработка исходя

Расчет среднего заработка проводится путем деления общего дохода за расчетный период (обычно 1 или 2

Деятельность любой организации связана лишь с одной целью — приобретение максимальной выгоды.

Среднедневная заработная плата рассчитывается работодателем в различных случаях, при этом правила исчисления

Трудовой Кодекс РФ (ст. 135) обозначает возможность работодателя самостоятельного выбора способа начисления

В каждой экономике действует инфляция. Медленно, но неуклонно повышаются цены на товар услуги.

Повышение заработной платы – приятный для каждого сотрудника момент. Увеличение зарплаты трудоустроенного

Каждый год в стране происходит инфляция, в связи с чем у работодателей есть обязанность ежегодного повышения

В начале процесса трудоустройства между сотрудником и работодателем заключается трудовой договор.

Индексация заработной платы – процедура, которая должна проводиться работодателями на обязательной основе

В большинстве случаев именно достойная заработная плата является лучшим стимулом для высококачественного

На территории РФ индексация заработной платы работающих на официальной основе граждан проводится с определенной

Ст. 134 ТК РФ обязывает всех работодателей периодически проводить индексацию заработной платы как правильно

Одним из наиболее важных вопросов, стоящих перед работодателем, является рост мотивации наемных работников.

Приказ о повышении заработной платы является документом, оформляемым в обязательном порядке при увеличении

Работодатель должен по крайней мере ежегодно индексировать зарплату, данная обязанность закреплена в ст.

Работодатель, допустивший задержку заработной платы, обязан рассчитать и выплатить компенсацию в размере

Генеральный директор имеет те же права, что и все работники, с которыми заключен трудовой договор.

Законами РФ регламентируются некоторые суммы дохода, уменьшающие базу для налогообложения. Стандартные

Время ежегодного трудового отдыха можно разбить по частям, но с учетом положений ст.125 ТК РФ.